La culture d’entreprise devrait toujours être une priorité absolue pour toute entreprise, quelle que soit sa taille, et c’est souvent ce qu’il y a de plus difficile à mettre en place. Nous avons eu beaucoup de chance de pouvoir nous appuyer sur une excellente culture d’entreprise dès les débuts de notre société et de l’avoir préservée au cours des quatre dernières années. L’élément le plus important, ce sont les personnes formidables qui composent notre famille Sonatus . Cependant, à mesure qu’une entreprise continue de se développer, il devient de plus en plus difficile de la préserver.
Nous avons tous déjà travaillé dans des entreprises présentant de nombreux dysfonctionnements ; le contraste est donc saisissant lorsqu'on dispose de la bonne recette pour réussir. Nous sommes sur la bonne voie, et nous voulons que cela continue. C'est pourquoi nous avons beaucoup réfléchi ces derniers temps à la manière d'y parvenir, et le point de départ le plus évident consiste à examiner comment nous en sommes arrivés là. Tout se résume à quatre éléments essentiels. Il ne s’agit ni d’idées inventées de toutes pièces, ni d’objectifs auxquels nous aspirons, mais plutôt de ce que nous faisons déjà au quotidien et qui contribue à notre réussite :
- Nous sommes à la pointe de l'innovation de demain
- Notre objectif : la réussite de nos clients
- Nous tenons nos engagements
- Nous pratiquons une collaboration inclusive
Ces quatre valeurs résument bien ce que signifie travailler chez Sonatus , et j'aimerais prendre quelques minutes pour vous expliquer pourquoi elles revêtent une telle importance à nos yeux.
Nous sommes à la pointe de l'innovation de demain. Nos collaborateurs, et en particulier nos nombreux ingénieurs, ont le choix de leur lieu de travail, et nous savons qu'ils accordent de l'importance à l'impact de leur action. Nous sommes convaincus que notre engagement en faveur de l'innovation fait de Sonatus un lieu de travail inspirant pour nos collaborateurs, et nous constatons chaque jour les fruits de cette innovation.
Notre motivation, c'est la réussite de nos clients. Nous ne pouvons réussir que si nous contribuons à la réussite de nos clients. Cela demande de la persévérance, car nous nous attaquons à des problèmes complexes. Cela implique également que nous devons comprendre nos clients, leurs besoins et la manière dont nous pouvons apporter un plus à leurs équipes. Et le mot « drive » (motivation) a en effet un double sens délibéré : certes, nous sommes spécialisés dans la technologie automobile, mais nous devons aussi aller de l'avant pour résoudre les problèmes qui permettront à nos clients d'atteindre leurs objectifs.
Nous tenons nos engagements. Une entreprise ne peut réussir que si elle tient ses promesses. Cela est particulièrement vrai dans le secteur automobile, où les cycles de conception sont longs et où le non-respect des délais peut compromettre des projets de grande envergure et retarder la production. Nous sommes fiers de notre grande capacité d’exécution et de notre respect des étapes clés, mais nous le faisons dans une ambiance conviviale où chacun aime gagner et où tout le monde se réjouit lorsque nous respectons nos délais de livraison.
Nous pratiquons une collaboration inclusive. Notre équipe est composée de personnes talentueuses aux parcours, formations, langues et cultures variés, et certaines arborent même des couleurs de cheveux éclatantes ! Nous sommes conscients que cela nous rend meilleurs, car cette diversité d’idées nous enrichit. Mais la diversité ne fonctionne que si l’on écoute et respecte toute la diversité des idées dans un esprit d’inclusion. C’est ce que nous faisons, et nous collaborons de manière à faire émerger les meilleures idées en veillant à ce que chacun soit pris en compte.
Nous sommes fiers de ces valeurs et, en écoutant nos collaborateurs, vous constaterez qu’elles reflètent fidèlement notre identité. C’est précisément sur ce dernier sujet que nous lançons aujourd’hui une nouvelle série de vidéos, diffusée régulièrement, qui vous permettra justement de découvrir les témoignages des collaborateurs d’ Sonatus. Chaque semaine, nous partagerons avec vous le témoignage d’un collaborateur d’ Sonatus qui vous expliquera ce qui le motive, ce qui l’inspire et pourquoi il apprécie tant de travailler chez Sonatus.
Son nom est simple, mais sa signification est forte : Nous sommes « Sonatus ».
Vous pouvez retrouver les épisodes de cette série sur notre chaîne YouTube et sur notre fil d'actualité LinkedIn. Nous espérons que vous vous abonnerez et que vous nous suivrez : vous y découvrirez non seulement cette série, mais aussi de nombreuses autres ressources techniques et commerciales qui vous en apprendront davantage sur Sonatus et les technologies que nous proposons.
Jeff Chou
PDG et cofondateur de
Sonatus
contact@sonatus.com