無論規模大小，企業文化都應始終是任何公司的首要任務，而這也總是最難做好的事情。我們非常幸運，在公司創立之初便奠定了卓越的企業文化，並在過去四年中始終如一地維持著。其中最重要的關鍵，就是我們「Sonatus 」大家庭中這些優秀的人才。然而，隨著任何公司持續成長，要維持這種文化也變得越來越困難。
我們都曾在運作失靈的公司工作過，因此當你掌握了能帶來成功的正確方法時，這種對比便格外引人注目。我們目前發展得相當順利，也希望維持這種狀態。因此，我們最近一直在深入思考該如何做到這一點，而最顯而易見的起點，就是回顧我們是如何走到今天的。 歸根結柢，關鍵在於四個要素。這些並非憑空杜撰的理念，也不是我們嚮往的目標，而是反映出我們每天實際在做、且有助於我們成功的實踐：
- 我們引領未來的創新
- 我們致力於推動客戶的成功
- 我們兌現承諾
- 我們實踐包容性的合作
這四項核心價值體現了在Sonatus 工作的真實樣貌，我想花幾分鐘時間說明為何我們認為它們如此重要
我們引領未來的創新。員工——尤其是我們眾多的工程師——可以自主選擇工作地點，而我們深知他們重視自己所帶來的影響。我們相信，對創新的承諾讓加入Sonatus 成為員工充滿啟發性的選擇，而且我們每天都能見證這項創新的成果。
我們致力於推動客戶的成功。除非讓客戶取得成功，否則我們自身也無法成功。這需要堅持不懈的努力，因為我們正在解決棘手的問題。這也意味著我們必須了解客戶、他們的需求，以及我們如何與他們的團隊相輔相成。而「drive」這個詞確實是刻意運用了雙重含義——是的，我們專注於車輛技術，但同時也必須勇往直前，解決問題以實現客戶的目標。
我們恪守承諾。企業唯有信守承諾，才能取得成功。這在汽車產業中尤為如此——由於設計週期漫長，一旦錯過截止日期，不僅會危及大型專案，更會延誤量產進程。我們以強大的執行力與如期達成各項里程碑為榮，但同時也營造出充滿樂趣的工作環境，讓每個人都熱愛勝利，並共同慶祝我們準時交付的成果。
我們實踐包容性的合作。我們的團隊由才華洋溢的成員組成，他們擁有多元的背景、教育經歷、語言、文化，甚至還有一些鮮豔的髮色！我們深知，正因如此，我們才能變得更好，因為這些多元的觀點讓我們更臻完善。然而，多元性唯有在以包容的方式傾聽並尊重各種不同的觀點時，才能發揮作用。我們確實如此實踐，並透過確保每個人都被納入其中，以這種方式進行合作，從而獲得最佳的創意。
我們以這些價值觀為榮，當您聆聽我們員工的分享時，您會發現這些價值觀確實體現了我們的本質。正因如此，今天我們將針對這個主題推出一個嶄新且持續更新的影片系列，讓您能親耳聆聽Sonatus 的員工心聲。每週，我們都將與您分享一位Sonatus 員工的故事，聽他們談論驅動他們前進的動力、激勵他們的源泉，以及為何熱愛在Sonatus 工作。
這個名稱雖然簡單，卻蘊含著深遠的意義： 我們是「Sonatus 」。
您可以在我們的YouTube 頻道和LinkedIn 動態中找到本系列的各集內容。我們希望您能訂閱並追蹤我們，在那裡您不僅能看到本系列，還能找到更多關於Sonatus 以及我們所提供的技術的技術與商業資源。
Jeff Chou
執行長暨共同創辦人
Sonatus
contact@sonatus.com